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lunes, 13 de junio de 2016

ENTORNO, BENEFICIOS Y VENTAJAS DE CRM

Introducción

El siguiente trabajo trata de los beneficios y ventajas estratégicas que el CRM provee en el entorno de una empresa, abarcando como eje principal la relación hacia los clientes, por lo tanto cualquier acercamiento hacia ellos de forma personalizada o a través de los diferentes medios, le proporcionar un excelente nivel  de servicios a la empresa en la cual en cliente reflejara la importancia y el grado de satisfacción hacia esta.
No obstante se puede decir que para las empresa crear este tipo de estrategias es de suma importancia, porque no solo le permiten crear vínculo entre cliente y empresa sino que además le aportan cambios a la empresa en todos sus procesos, involucrando de tal manera a sus empleados, para que así vayan familiarizándose y fomentando nuevos caminos hacia la fidelidad del cliente, promoviendo así el éxito de esta

Objetivo general

Identificar la importancia y consideración que el CRM le aporta a las áreas de una empresa mediante sus estrategias con relación sus clientes.
Objetivo especifico

Analizar los beneficios y ventajas que aporta el CRM a una organización
Comprender como se debe  implementar una estrategia en una empresa
Determinar los proceso de cambio que se producen al implementar el CRM

ENTORNO, BENEFICIOS Y VENTAJAS DE CRM

1. Realizar una lectura analítica del material de estudio adjunto, al igual que una gran dosis de interés en el proceso.

Determine si el dicho “más vale conocido, que nuevo por conocer”, es aplicable a una relación comercial? y Cómo?

De acuerdo al dicho anterior se puede decir que es un concluyente reflejo hacia el modelo CRM ya que es una estrategia por el cual se busca conocer y establecer relación con los clientes para así  llegar al éxito. De tal modo, si es aplicable debido que es una realidad que se ve mucho en las empresas,  ya que el cliente es la persona más importante de estas y por tanto es evidente que las organizaciones día a día se preocupen  por retener a sus clientes  e incrementar  la satisfacción de estos mediante el conocimiento de sus necesidades. Por eso es más fácil mantener un cliente antiguo que obtener uno nuevo, donde es mejor mantener fidelidad con los clientes que ya se tiene relación establecida y que está aportando beneficio a la empresa,  que lograr conseguir  otra que cuesta más. 

Una vez revisados los materiales de estudio disponibles, resuelva la Sopa de Letras “Tipos de clientes en el CRM” que encontrará en  el formato anexo a esta guía. Esta actividad de aprendizaje tiene como finalidad  afianzar los conocimientos básicos de  la temática a tratar. 



2. Lea el siguiente estudio de caso, se presenta una situación crítica de la empresa para finalmente aplicar los conocimientos adquiridos en la solución del mismo.
Estudio de caso: EL QUIMICO.

En la empresa El Químico,  se  presenta una situación crítica que es la disminución de sus ventas debido a la disminución de sus clientes. Los vendedores emplean su tiempo en la visita de clientes tanto los locales como los foráneos. A esta situación se agrega que los vendedores no disponen de la información necesaria sobre clientes y productos, y requieren invertir mucho tiempo para obtenerla. Cuando se hace una cotización el cálculo del precio debe ser verificado antes de entregarla al cliente. Por lo que se puede decir que la fuerza de ventas no está siendo eficiente. Además los ejecutivos de Mercadotecnia no pueden generar adecuadas campañas de promoción, debido a la poca información que se tiene sobre historiales de ventas de los diferentes clientes.


A partir de la anterior información elabore un informe en un documento Word (máximo dos páginas) en donde exprese las acciones de mejora que usted implementaría a partir de los conocimientos adquiridos sobre la estrategia CRM.

Incluya en su texto adicionalmente a las mejoras que propone una   introducción y conclusiones. Apóyese en los documentos de estudio disponibles para esta actividad de aprendizaje.

Introducción
El CRM es la demostración de la mejor relación con los clientes que nos indica que es la  herramienta  adecuada y beneficiosa para cualquier empresa porque contribuye al cambio de procesos, a llevar los datos tanto de la empresa como de los clientes además permite que los empleados generen más importancia hacia los clientes y establezcan acercamientos mediante medio tecnológicos que nos permite llevar una relación mucho más eficaz con los clientes y esto atraerá aún más la atención de los mismos.

Aspectos a mejorar

De acuerdo a lo anterior de la empresa EL QUIMICO, lo que nosotras Implementaríamos sería la estrategia de CRM y sus respectivos tipos para lograr entrar en la era del Marketing Relacional y para ello es necesario hacer cambios en procesos dentro de la organización, que requieren de una inversión necesaria para adecuar la tecnología que pueda soportar el debido proceso. 
Para conseguir una mejora para la dicha organización se debe tener en cuenta todo lo relacionado con el cliente, cómo,  establecer una relación con él y buscar la manera fidelizarlo, mediante los diferentes tipos de customer management relationship  que permiten nuevos métodos y tecnologías para tener más acercamiento hacia cliente como lo son las páginas web, Call center, e-mail; e igual forma crear ERM que es el proceso capaz de ofrecer soluciones tecnológicas para mejorar las relaciones con los empleados facilita compartir la información interna entre las diferentes unidades de negocio, consiguiendo una comunicación homogénea y, de este modo, proporcionar una visión 360°, es decir, una visión integral de la forma en que la organización y el cliente hagan negocios conjuntamente.

Esta herramienta que permite acercarse y escuchar al cliente, proporciona entendimiento acerca de sus necesidades particulares y permite generar acciones para crear o reinventar productos o servicios para satisfacerlas.

Mejorar la relación con el cliente contribuirá para obtener muchos otros beneficios, como el aumento de las ventas. 

Conclusión

La administración de la relación con el cliente, más que una estrategia, es una oportunidad de crecimiento, una ventaja que marca la diferencia y acentúa las organizaciones que realmente se preocupan por sus clientes.
El CRM está cambiando los procesos internos de cada empresa proporcionando así métodos más eficaces que le beneficien  a la organización constantemente y que ayuden a cada miembro perteneciente a ella a vincularse y comprometerse hacia un mismo objetivo. Para que la implementación del CRM sea exitosa es necesario que se cambie la cultura organizacional de la empresa y se empiece a trabajar enfocado en el cliente y no en el producto. Además de esto es fundamental hacer una reestructuración de las áreas más importantes en la empresa, teniendo siempre en cuenta cuales son las necesidades de la empresa como las de cada cliente perteneciente.

Conclusión

A través de este trabajo se puede decir que para la implementación de una estrategia de marketing relacional y de CRM debe contemplar cambios en la organización. Primero, la mentalidad de sus empleados debe orientarse hacia el servicio al cliente y orientar una cultura organizacional en el alto desempeño con el fin de obtener resultados en el corto plazo que conlleven a una sostenibilidad de largo plazo, ya que para que esta estrategia presente un  resultado positivo también depende de un buen diseño e implementación de dicha estrategia. De los cuales se debe tener en cuenta la definición de una propuesta de valor para el cliente, que permita en un momento personalizar la satisfacción de los clientes y el aumento de ventas.

El CRM es una herramienta muy importante para recopilar información de los clientes ya sean actuales y potenciales permitiendo así mismo que la empresa conozca los nombres, direcciones y gustos de los consumidores para así buscar estrategias para su fidelización y de tal manera contribuya al   éxito de la organización, lo cual es muy importante en un mundo tan competitivo como el actual.

    


domingo, 12 de junio de 2016

TIPOS Y CARACTERISTICAS DE CRM


Introducción

El siguiente trabajo trata de los tipos del CRM, los cuales son herramientas valiosas para la empresa y sobre todo en ventas directas, les da la oportunidad de recopilar información, obtener relaciones más veraces, de poseer vínculos más cercanos entre los clientes y la empresa y aumentar la lealtad de ellos, ofreciendo productos o servicios  personalizados, mediante canales de comunicación, brindándole al cliente una mejor atención.
Las empresas de hoy día han aplicado y concebido que el éxito hay que buscarlo en el manejo de una excelente relación con los clientes, que hay que ir más allá; el  renombre de una empresa no lo da la rentabilidad sino los clientes, por ende el beneficio que esta puede obtener es buscar la interacción con el cliente, de conocerlo, saber su valor tanto actual como potencial, de conocer sus gustos, escuchar quejas y reclamos, tener todo el conocimiento del comportamiento de los clientes, de modo que le proporciona ventajas a la empresa y les garantizara una plena satisfacción por parte de los consumidores. 
Objetivo general

Desarrollar la actividad en su totalidad dando respuesta a cada uno de sus puntos propuestos con el fin de seguir continuidad a un empoderamiento del el termino CRM con relación al servicio al cliente.

Objetivo especifico

·         Identificar los conceptos de los tipos de CRM
·         Relacionar diferencias y similitudes de los tipos de CRM
·         Conocer y analizar qué beneficios aportan  a una empresa
·         Descubrir las formas de poseer la información de los clientes para incrementar los volúmenes de ventas e ingresos de los clientes y así como una plena satisfacción en ellos.


TIPOS Y CARACTERÍSTICAS DE CRM

1.      Desarrolle una reflexión, a partir de la lectura comprensiva del siguiente párrafo:

“Será que las empresas comercializadoras requieren  de aplicaciones  o tipos de CRM para mantener altos volúmenes de ventas directas”.

Es importante para cualquier empresa saber la importancia de los sistemas de CRM, de igual forma cualquiera organización que sea y que implemente esta estrategia relacionada con los clientes, se podría traducir en altos volúmenes de ventas para ella; ya que le proporcionara un valor agregado  a sus clientes, de tal manera que siempre está buscando tener contacto y acercamiento hacia sus consumidores a través de sus sistemas y medios de comunicación  para así poseer todo el conocimiento y estudiar sus gustos con el fin de crear conexiones positivas que generen relaciones hacia los clientes, con beneficios para ambos.
2.      Esta actividad consiste en diligenciar unos cuadros, para el desarrollo de este ítem, es necesario que usted se empodere de estos conceptos para que los explique con sus palabras.



3.      Resuelva el siguiente cuadro de correspondencia que se plantea.

El objetivo de este ejercicio es afianzar los términos relacionados con la temática tratada. La actividad consiste entonces, en colocar frente  a cada ENUNCIADO el tipo de CRM correspondiente (Operativo, Analítico o Colaborativo).


Conclusión
La administración de la relación con el cliente, más que una estrategia es una oportunidad de crecimiento, una ventaja que marca la diferencia en el mercado competitivo porque va más allá de enfocarse en el producto, encaminado a estudiar y conocer el cliente hasta buscar su plena satisfacción, ya que el éxito empresarial no necesariamente es por el mejor producto que ofrecen, sino por los mejores clientes que logren tener y mantener; esto se logra a través de la implementación de la estrategia de la CRM en la empresa.

Con este trabajo pudimos tener nuevos conocimientos abarcando términos nuevos sobre el tema de estudio CRM, comprendimos un poco más acerca de su implementación y retroalimentamos el sentido y la importancia que este tiene para una organización, de igual forma para nosotros .los interesados en brindar un mejor servicio a los clientes.

lunes, 30 de mayo de 2016

CRM - ESTRATEGIA PARA FIDELIZAR CLIENTES

Introducción

El CRM se puede definir como la manera de identificar, adquirir y retener a los clientes, la finalidad del CRM, es que las organizaciones tengan un trato personalizado con el mercado (con sus clientes), recolectando la mayor cantidad de información posible con relación a los clientes y a las necesidades de éstos, para tener agilidad en identificar y suplir sus deseos de tal forma que se pueda acceder a la fidelidad de ellos hacía la organización.
Es una estrategia enfocada hacía el cliente, tratando de coordinar a las personas, a los procesos y a la tecnología. La relación con el cliente ha venido evolucionando, y gracias a los avances de las tecnologías de información estas estrategias pueden ser aplicadas en la organización. Es importante que la estrategia pueda implementarse de manera continua, así se podrá incrementar el posible éxito de la empresa basado a los procesos de un CRM bien estructurado.
En este trabajo desarrollaremos una actividad del CRM con el fin de familiarizarnos con el tema y poder entender los objetivos que este tiene en pro de una organización o ente en particular.  
 Desarrollar la actividad propuesta  teniendo como objetivo relacionarnos con el término de CRM  para que nos permita identificar la finalidad de éste frente a una organización que toma a los clientes como eje central.
·                    Dar solución o respuesta a cada uno de los puntos de la actividad con el propósito de profundizarnos una idea clara acerca de lo que es el CRM.
·                    Aprender todo lo relacionado con el CRM y su idealidad a la hora de ser implementado en una organización para coordinar un excelente servicio al cliente.
·                    Identificar el objetivo del CRM para acercar a la empresa con sus clientes.
·                    Determinar la importancia del CRM en una empresa, y así sensibilizarnos para cuando hagamos parte de una organización.

1.      Redacte en un pequeño párrafo de 10 líneas, cual es la información básica y relevante que requiere una empresa de sus clientes:
Para una empresa administrar el conocimiento de sus clientes de manera efectiva es necesario entender la estructura del conocimiento atreves del modelo genérico para determinar qué información se necesita de los clientes que permita la obtención de datos relevantes (datos personales) como: nombres, direcciones, teléfonos, correo, documento de identidad, nacionalidad, sexo, estado civil, etc. Esto con el fin de saber cómo es nuestro cliente, poder ubicarlo y tener un contacto o relación más cercana con él. Con el fin de poder brindarle un servicio personalizado, una atención pertinente, tener el alcance de conocer sus necesidades y de igual forma estar en capacidad de satisfacerlas de tal modo que nos garantice su lealtad, confianza y fidelidad.

2.      A continuación se presenta los insumos necesarios para realizar el cuadro de correspondencias planteadas, aplique los conocimientos adquiridos en los materiales de estudio disponibles.

El CRM (Customer Relationship Management) que en español significa administración de la relación con los clientes se implementa en las empresas como una estrategia  clave para establecer un vínculo más fuerte con los clientes, de tal manera que se alcance la finalidad de obtener su fidelidad una vez estamos en la capacidad de conocer necesidades para de igual forma satisfacer cada una de ellas; teniendo en cuenta que el cliente es importante en toda organización y la mejor ventaja seria agradar e impactar al cliente frente a sus deseo o necesidades.
Esta herramienta estratégica apoyada por un sistema y una tecnología, que se plantea para las empresas se viene desarrollando desde hace varios años, aunque en sus inicios no tuvo tanto auge, hoy día se le está dando la importancia debida en las organizaciones,
debido a que la tecnología va avanzando y que está viendo de manera fácil y eficiente  el enfoque que esta emplea en la satisfacción de los clientes, brindándoles una mejor relación, y aún más personalizada, originándole a la empresa más competitividad y rentabilidad.
Todo cliente genera un papel muy importante en la empresa, sin embargo para implementar el CRM se debe tener en cuenta que lo ideal no solo es sostener información cercana acerca de los usuarios si no también tener un personal capacitado y adecuado que cumpla con los objetivos que este provee, donde ambos sean  beneficiados, ya sea en la satisfacción de la necesidad y otra parte también es significativo para la empresa, ya que le permite tener una visión clara acerca de los clientes, obtener mejor resultados en los procesos de ventas, reducción de costos y un incremento de cliente.

Como conclusión de este trabajo pudimos aprender la importancia, ventajas y desventajas que tiene el CRM para una organización con la finalidad de tener una mayor  cercanía con los clientes para así fidelizarlos. Identificamos que el CRM no es solo una sigla o un término de palabras, sino una estrategia que va más allá de conocer y complacer a los usuarios frente a sus necesidades.
Esta herramienta  es considerable para la organización ya que estará en la capacidad de mantener sus clientes con una buena atención y excelente servicio, satisfaciendo las necesidades no solo a nivel colectivo, sino también a nivel individual.

También son muy importante las herramientas que aporta el CRM porque contribuyen como una base para obtener la información de cómo funciona y los beneficios que  este software facilita para la fidelización de los clientes.



 

martes, 3 de mayo de 2016

PROTOCOLO EMPRESARIAL

El protocolo empresarial es el compendio de normas escritas que regulan la actuación de una empresa, tanto interna como externamente. Las habilidades sociales son transmitidas y siempre se refieren a personas o grupos, más o menos grandes que establecen unas pautas de convivencia y, en definitiva de comunicación. 


 Principios del protocolo empresarial
-          Ser respetuoso
-          Ser puntual
-          Ser discreto
-          Ser cortés, agradable y positivo
-          Interesarse por los demás
-          Vestirse de acuerdo a las circunstancias
-          Utilizar un adecuado lenguaje oral, escrito y corporal 

El protocolo empresarial se establece en 3 etapas:

1.      Protocolo como individuo: En este tipo de protocolo debemos cuidar:
-          Nuestra Imagen e higiene personal
-          Tener buena actitud
-          Respeto a nuestros compañeros

2.      Protocolo con nuestro equipo de trabajo: Buenas maneras en la oficina:
-          Puntualidad
-          Respeto
-          Disposición y apoyo
-          Sonreír
-          Cortesía y Tono de Voz 

3.       Protocolo con el cliente: Debemos tener en cuenta lo siguiente:
-          Escuchar y satisfacer las necesidades del cliente
-          Brindar un buen servicio
-          Tener empatía

¿   Cómo se aplica a la empresa?
Cuando se realiza cualquier tipo de acto, hay que acudir al entorno de negociación y a las atenciones especiales; con estos detalles se pretende buscar una imagen diferenciadora de la empresa.
Debemos recordar que los eventos connotan también como somos como profesionales y que grado de compromiso tenemos para con nuestro público. Así pues, fijar previamente los objetivos sirve como guía para planificar el evento en sí, y además nos permitirá medir si el mensaje que queríamos emitir fue transmitido exitosamente y si no fue una pérdida de tiempo y de recursos.
El objetivo principal de los actos se resume en tres puntos principales que son: negociación, acuerdo, beneficios. En nuestra empresa todo evento es una herramienta de comunicación tanto para el público interno como externo de la empresa, Por lo tanto debemos de cuestionarnos ¿qué mensaje quiero transmitir?, ¿qué imagen quiero que mis clientes y los miembros de mi staff tengan de mi empresa?, ¿puedo realizar esa tarea yo solo? Es importante destacar que cada uno de los actos empresariales posee sus propias características y objetivos. Dependiendo de lo que estemos interesados en conseguir, elegiremos un tipo de acto u otro.

Tipos de actos protocolarios empresariales
Hay que distinguir entre actos ajenos que son aquellos organizados por otras entidades a los que asiste nuestra empresa. Dentro de estos pueden ser con participación directa (algún protagonista), y sin participación directa (como participantes del evento). Y actos propios, que pueden ser actos externos fuera del ámbito de la empresa pero organizados por la empresa, y actos internos que son actos sencillos y rápidos, como reuniones profesionales de corta duración. Su duración no puede llevar retrasos en la jornada laboral. Suelen ir acompañados de algo de bebida y comida de sencilla elaboración. 

Reuniones de trabajo con buffet
Son encuentros profesionales a los que se suma la presentación estratégica de múltiples platos o productos como un estímulo para el cliente que asiste a la reunión. Ofrecen un servicio rápido, oferta atractiva y visualizada en el momento. El comensal confecciona él mismo, su menú.
Reuniones de trabajo con acompañante: Almuerzo o cena.
En protocolo este tipo de reuniones constituyen un momento puntual para la negociación con un claro predominio de la distensión de las relaciones sociales.
Es un perfecto momento para brindar las atenciones especiales y al mismo tiempo para negociar, pero muy discretamente ya que en ella se encuentran también los cónyuges.
Se debe elegir un sitio de prestigio, calidad, con estilo, buena comida, excelente servicio, bar separado para el aperitivo, intimidad y aparcacoches o parking.
Los anfitriones deben llegar como mínimo 15 minutos de antelación, siempre es preferible en protocolo esperar a ser esperado. No se debe llevar dinero en efectivo para las propinas que se entregarán al final del servicio, si el lugar de celebración es nuestro lugar de trabajo. Será aproximadamente el 10% del importe de la factura.
Reuniones Profesionales:
Son organizados mayoritariamente por OPC y agencias de viajes especializadas. Surgen del auge del mercado de las reuniones profesionales.
Sus funciones son la de asesorar, organizar y controlar, todos los servicios necesarios para el desarrollo de la  reunión.
Cursos, seminarios y simposios: Reuniones puntuales, de carácter formativo, con una duración variable. Su objetivo es exponer temas, realizar debates, grupos de trabajo con el fin de contrastar opiniones y sacar conclusiones.

¿Porque es importante aplicar un protocolo empresarial?
Saber cuáles son las normas generales de protocolo empresarial, nos darán una idea bastante clara, por ejemplo, del aprecio que nos tiene un cliente, la consideración que le merecemos a ese proveedor que tanto nos interesa o, incluso, si el director del banco tiene querencia a concedernos ese crédito que tanto deseamos para poner en marcha nuestro proyecto.
            El protocolo es un lenguaje y, si no lo conocemos, no sabremos interpretar qué nos está diciendo el otro ni podremos transmitir lo que queremos. Una gran cantidad de malentendidos en el mundo empresarial parten precisamente de esta incomprensión.




martes, 12 de abril de 2016

ENSEÑANZA DE LA COMUNICACION NO CARA A CARA

10 Enseñanzas de la Comunicación no Cara  Cara
  1. Nunca como la comunicación cara a cara porque por medio de gestos podemos mostrarle a las personas lo que queremos decir o expresar
  2. Saber escuchar
  3. Expresarse y explicar detalladamente una información
  4.  Prestar mucha atención a lo que se habla y a lo que se escucha
  5. Que la comunicación no se vea afectada por otros emisores
  6. Que el receptor este siempre y únicamente presto a escuchar a el emisor o ruidos 
  7. No desesperarse al momento de dar una información
  8. No dejar que nuestras emociones afecten la comunicación
  9. Tener un tono de voz adecuado
  10. Conocer muy bien el servicio que se va a ofrecer.



domingo, 10 de abril de 2016

EL SIGNIFICADO DE LOS COLORES EN EL VESTIR.


Siempre hay colores que nos atraen, los que más nos gustan llegan a ser nuestros colores favoritos, estos colores son los que usamos en nuestra vestimenta y pueden decir nuestra personalidad y gustos.

Sin embargo debemos tener en cuenta el significado tras estos colores para no dar una imagen errónea de nosotros, según el Feng Shui, los colores se relacionan con cinco elementos básicos: Fuego, Tierra, Metal, Agua y Madera.

Cada color irradia una energía diferente que afecta a quien lo lleve y a sus alrededores.








Cuando conocemos un poco a cerca del significado del color que llevamos en nuestra ropa podemos saber que colores nos quedan mejor dependiendo el lugar a donde nos dirigimos, sabemos que color es aconsejable utilizar en una entrevista, reunión, una cita o una fiesta.


















FIGURAS Y SIGNIFICADO DE LENGUAJE CORPORAL

EL LENGUAJE CORPORAL

La comunicación puede definirse como la interacción entre dos o más personas, con el propósito de compartir un significado. Partiendo de la premisa de que todo comunica, podemos decir que los seres humanos somos capaces de enviar una gran cantidad de mensajes sin necesidad de utilizar palabras, seamos conscientes de ello o no. Lenguaje corporal, por lo tanto, es la capacidad de transmitir información a través de nuestro cuerpo. Revela completamente nuestras sensaciones y la percepción que tenemos acerca de nuestro interlocutor.


El 90% de nuestra comunicación es no verbal, puro lenguaje corporal. Esto es un análisis sobre los gestos que generamos las personas, que nos sirve como herramienta para lograr entender los pensamientos y emociones:




FIGURAS Y SIGNIFICADOS 





LA VENTANA DE JOHARI


La ventana de Johari es una de las herramientas de la psicología moderna más útiles y difundidas en el quehacer terapéutico mundial, creada por los psicólogos Joseph Luft y Harry Ingham, sus aplicaciones se extienden a la psicología comunicacional, la psicoterapia cognitiva, las dinámicas de grupo, el desarrollo personal y corporativo. Este modelo explica el proceso dinámico de retroalimentación de la información (dar y recibir feedback) que llega a partir del conocimiento de uno mismo y de los demás. De modo gráfico la ventana de Johari se ilustra con un cuadro de doble entrada dividido en cuatro cuadrantes resultantes de la combinación de variables cambiantes como: conocido por mí, no conocido por mí, conocido por los demás y no conocido por los demás.

La ventana de Johari permite conocer en un momento determinado el flujo de comunicación que varía de una persona o grupo evaluado. Del mismo modo, el conocimiento inicial del perfil personal o grupal de Johari, permite tomar conciencia, desarrollar aspectos y ejecutar los cambios necesarios posteriores para un equilibrio igualmente personal-social. De este modo el tamaño de los cuadrantes puede variar de acuerdo a intereses personales, grupales o corporativos.

Los cuatro cuadrantes son:

1.      Área libre o abierta. Resulta de la combinación de aquello que es conocido por mí y conocido por los demás. De modo que es un espacio compartido y público, aceptado por ambas partes y que puede crecer en la medida que la persona misma da a conocer aspectos de su propia experiencia personal, lo cual puede tomar el nombre de empatía personal.
2.      Área ciega. Representa el cuadrante de aquello que el grupo conoce y que uno mismo no logra identificar. En dinámica de grupos hay aspectos que los demás notarán de una persona, sin que esta sea consciente de ello. Cuando estas impresiones se exteriorizan la persona hace consciente aquello de lo cual no se da cuenta, incrementando el aspecto ciego de su personalidad.
3.      Área oculta o privada. Representa el cuadrante de aquello que yo sé de mí, pero que los demás ignoran. Representa el aspecto “privado”, que muchas veces es tomado como experiencias, sentimientos y pensamientos que se conservan en secreto, por la creencia o prejuicio de no ser aceptado o que se ejerza una acción contraria para lo cual no estamos dispuestos a afrontar.

4.  Área desconocida. Representa el cuadrante de aquello no conocido por mí mismo ni por los demás. Es un aspecto “inconsciente” que no se logra identificar por la propia persona ni por nadie. Pueden representan también talentos, cualidades o recursos potenciales aún no explorados y que pueden emerger espontáneamente o cuando se realiza entrenamiento en desarrollo personal.
ENSEÑANZAS DE LA VENTANA DE JOHARI
  1. La ventana de Joharí es una forma de demostrar la ventajas y desventajas que nos caracterizan y sirven para manejar la convivencias en otros y yo que nos damos cuenta que nos beneficia a nosotros. Son cuatro partes en las cuales vamos respondiendo a medida, y nos damos cuenta que pasa por nuestra vida, en diferentes momentos.
  2. Por medio de la ventana de Johari podemos ver los cambios que hemos dado durante un determinado tiempo en el cual se ve la diferencia.
  3. Con esta tecina queremos darnos a conocer y que nos conozcan mejor, pues ya que somos diferente y nos pueden tener en otro concepto por el cual están erróneo, somos dueños de nuestra propia vida pues ya que estamos buscando la perfección cuando no la ahí ya que no, solo la alcanzo cuando somos responsable y dueños de nuestra propia vida, y dueños de los actos que cometemos.
  4. Nos ayuda a implementar, desarrollar una proyección de nuestra propia vida.
  5. Mejorar nuestra personalidad, ya que muchos de estos son nuestros defectos, los cuales nos hacen cambiar de estado de ánimo, gritan a las personas, o tal vez ridiculizarlas antes los demás, por un defecto o una virtud. 
  6. Me ayuda a comprender y analizar cuando un grupo de personas resalta unos rasgos sobre mí que desconocía.
  7. Ayuda a comprenderme mejor a mí misma y comprender estas cuatro áreas que tenemos todos. 
  8. Una finalidad precisamente de la ventana de Johari es ampliar el lado libre o abierto y reducir al máximo el lado desconocido o inconsciente. 
  9. Análisis introspectivo para saber dónde estamos ubicados, qué nos motiva, qué nos impulsa, qué nos detiene, qué proyectamos.
  10. Reflexionar sobre nuestros comportamientos y nuestras actitudes.














INTELIGENCIA EMOCIONAL.

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

La inteligencia como la capacidad que tenemos los seres humanos de guardar y asimilar información para poder aprender, reconocer y relacionarnos con los demás. Ella nos permite controlar todas las actividades que llevamos a cabo y, por ende emitir las respuestas más adecuadas. Solemos relacionar el significado de inteligencia con nuestras emociones, por ende, podemos decir que la inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo que nos rodea por medio de nuestros sentimientos, habilidades, entusiasmo, perseverancia, empatía y agilidad mental, entre otros aspectos. Si desarrollamos y perfeccionamos cada una de estas variables, podremos ser más eficaces y eficientes no solo con nuestros compañeros de trabajo, sino con nuestros clientes con los usualmente mantenemos contacto. Basándome en lo expresado hasta el momento, puedo decir que el manejo de la inteligencia emocional es tan importante que si no la sabes manejar puedes dañar un clima laboral de una empresa, desperdiciar los reconocimientos ganados inclusive haciéndote daño a ti mismo y no aprovechar la felicidad que brinda la vida en el trabajo y en tu vida personal,.

Aquí dejamos un pequeño video que nos ayuda a reflexionar en nuestro interior la manera de comportarnos y la forma de dirigirnos a los demás. 

Daniel Goleman es un gran psicólogo y si prestas atención a sus palabras te ayudara a buscar el éxito personal y profesional en tu vida.


 

ENSEÑANZA DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
  1.  Poseer la habilidad y capacidad de conocer, aprender y gestionar sus propias emociones.
  2.  Manejar las emociones como la alegría, la tristeza o el miedo. Y dentro de estas emociones también están la resiliencia, la empatía o la escucha activa, emociones clave para la gestión y la resolución de conflictos.
  3.  El auto concepto: Se trata de conocerse a uno mismo para tener la oportunidad de conocer a los demás.
  4.   Desarrollar la capacidad de empatía
  5.   Desarrollar la habilidad del conocimiento individual personal, su identidad, su autoestima.
  6. Saber manejar, con la gente que nos rodea, el reconocimiento de emociones ajenas.
  7.   No dejarnos secuestrar por la amígdala
  8.   Manejar los propios estados de ánimo e impulsos
  9.  Saber Recuperarse rápidamente después de un contratiempo.
  10.  Producir siempre energía positiva en cualquier momento o circunstancia.